ledifha.com – JAKARTA – PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) terus menggalakkan pelaksanaan acara pada upaya mewujudkan tata kelola SDM yang dimaksud optimal kemudian berkelanjutan. Salah satunya peningkatan kompetensi melalui pelatihan serta pendidikan. Rencana ini mencakup berbagai bidang mulai dari pelatihan teknis hingga pengembangan kepemimpinan.
“Kami berazam untuk terus mengembangkan prospek merek agar dapat memberikan sumbangan terbaik bagi perusahaan lalu rakyat melalui tata kelola yang tersebut optimal,” ujar Direktur Keuangan kemudian Umum Pupuk Kaltim Qomaruzzaman di turnamen Naker Award 2024, diambil Kamis (29/8/2024).
Baca Juga: Angkat Potensial Lokal, HI Ingin Sinergikan Penggerak demi Pembangunan Berkelanjutan
Selain fokus pada tata kelola SDM, optimalisasi kinerja pun didukung penerapan K3 secara konsisten, sebagai wujud kepatuhan terhadap aturan dengan evaluasi pengembangan aspek K3 sesuai tantangan masa sekarang ini yang menjadi salah satu strategi keberlanjutan perusahaan.
Atas wujud dari komitmennya yang dimaksud Pupuk Kaltim meraih penghargaan Naker Award 2024 sebagai Korporasi Modal Dalam Negeri (PMDN) Berskala Besar dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Keberhasilan ini mencakup capaian tiga kategori penghargaan bidang K3 yakni Zero Accident, Penanganan lalu Pencegahan HIV/AIDS dengan predikat Platinum, dan juga implementasi Sistem Manajemen K3 (SMK3).
“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi Pupuk Kaltim untuk terus meningkatkan standar K3, yang mana didukung dedikasi juga kinerja karyawan,” jelas Qomaruzzaman.
Pupuk Kaltim juga menerapkan kebijakan Stop Work Authority (SWA), yang tersebut memberikan kewenangan seluruh pekerja melakukan intervensi pada pekerjaan yang mana bukan aman, agar segera dilaksanakan tindakan perbaikan sebelum dilanjutkan. Hal ini sebagai bentuk tanggung jawab bersatu meyakinkan tempat kerja di kondisi aman, dengan otoritasi terhadap siapa pun terhadap aktivitas yang digunakan berpotensi membahayakan diri sendiri maupun orang lain disekitarnya.
“Sesuai slogan ‘Safety is Our Personality’, upaya yang disebutkan menjadi langkah berpartisipasi kami melindungi pekerja melawan keselamatan juga kesehatan,” terang Qomaruzzaman.
VP K3 Pupuk Kaltim David Ronaldo Manik, menambahkan pada Naker Award tahun ini pihaknya juga mencatatkan keberhasilan penerapan SMK3 dengan memuaskan, yang tersebut memperoleh sertifikat serta bendera emas untuk kategori tingkat lanjutan berdasarkan 166 kriteria. Hal ini menilik keaktifan perusahaan menggalakkan pekerja meningkatkan budaya K3 di aktivitas harian, sekaligus berpartisipasi terlibat menekan prospek risiko dalam lingkungan kerja.
Untuk kegiatan P2HIV/AIDS, secara berkala dilaksanakan Pupuk Kaltim melalui edukasi dengan segera maupun Voluntary Conseling Test (VCT) untuk mengantisipasi risiko penyakit yang dimaksud bagi seluruh karyawan serta keluarga besar perusahaan.